Warum ich mache, was ich mache

Konflikte und Entwicklung gehören für mich zusammen wie zwei Seiten einer Medaille. Das eine ist nicht ohne das andere zu haben.

Wer wachsen will – als Mensch, als Team, als Organisation – kommt um Reibung und echte Auseinandersetzung nicht herum. Für mich sind Konflikte keine Störungen, die man möglichst schnell beseitigen sollte. Ich glaube, sie sind Einladungen: zur Klärung, zur Veränderung, zu mehr Tiefe in Beziehungen und Strukturen.
Daher dreht sich bei mir alles um die Klärung von Konflikten: in Beziehungen, Partnerschaften, Familien oder mit anderen Menschen, die uns nahestehen; innerhalb von Organisationen mit ihren eigenen Konfliktlogiken, Führungsherausforderungen und Dynamiken oder in uns selbst, wenn wir aufgrund innerer Unstimmigkeiten ohne Klärung nicht weiterkommen.

Das ist der Grund, warum ich mich so intensiv mit Konflikten beschäftige – und warum ich darin nicht Problemlöserin bin, sondern Begleiterin von Entwicklungsprozessen.

Meine Geschichte

Ich bin in einer Familie aufgewachsen, in der das elterliche Unternehmen, eine Arztpraxis, immer mit am Tisch saß. Für mich waren die Gespräche rund um Arbeitsorganisation selbstverständlich. Heute kann ich auf diese Erfahrung zurückgreifen, wenn ich Familienunternehmer in ihren Prozessen begleite.

Mein Weg hat mich von der Slavistik über Kulturanthropologie und Soziologie in die IT und schließlich in die beraterische Selbständigkeit geführt, immer im Pendeln zwischen Fragen der Organisation, Herausforderungen des Einzelnen, sowie Team- und Gruppendynamiken.

Ich bin Quereinsteigerin, Allrounderin und Spezialistin zugleich. Ich kenne das Gefühl, nicht ganz dazuzugehören, die eigene Kompetenz immer wieder in Frage zu stellen – und trotzdem immer wieder Lust auf neue Felder zu bekommen und ihr zu folgen. Genau das macht mich zu der Begleiterin, die ich heute bin.

Was die Arbeit mit mir ausmacht

Was mich und die Menschen verbindet, die gerne mit mir arbeiten: Wir glauben daran, dass echtes Wachstum außerhalb der Komfortzone passiert. Und dass es innere Klarheit braucht, um wirklich selbst-bewusste Entscheidungen zu treffen.
Ich nehme Dinge ernst, aber nicht zu ernst: Humor und eine gesunde Skepsis gegenüber den Geschichten, die das eigene Gehirn produziert, helfen oft mehr als ein weiteres Tool. Und Augenhöhe ist für mich keine Floskel, sondern eine Haltung – zu sich selbst und zu anderen.

Was meine Arbeit besonders macht: die Verbindung unterschiedlicher Denkrahmen und Kompetenzen. Als Mediatorin, Coach, Supervisorin, systemische Therapeutin und Organisationsberaterin bringe ich mehrere Perspektiven in jede Begleitung ein, fundiert und doch offen und neugierig. Ich bin nicht auf eine Methode festgelegt, sondern nutze flexibel das, was in deiner konkreten Situation wirklich trägt.

Ich arbeite in eigener Praxis in Hamburg St. Pauli, reise allerdings auch gerne in eure Nähe oder wir arbeiten online miteinander. Deutsch ist zwar meine Muttersprache, doch ich arbeite auch oft auf englisch.

Aus- und Weiterbildungen

• Mediatorin BM®, Mediatorin EN® (Klärungshilfe, bedürfnis- und interessenorientierte Mediation)
• Systemische Mediatorin (HISW)
• Meisterkurs Mediation
• TeamFixx® Ergebnisfokussierte Mediation
• Systemischer Coach (DGSF)
• Systemische Organisationsberaterin (HISW)
• Systemische Supervisorin (DGSF)
• Systemische Beraterin (DGSF)
• Systemische Therapeutin / Familientherapeutin (DGSF)
• Hypnosystemische Kommunikation nach Milton Erickson
• Arbeit mit traumatisierten Menschen (bei Alexander Korittko)
• Lego® Serious Play® Facilitator
• Professional Scrum Master™ (PSM)
• Studium der Soziologie, Kulturanthropologie und Slavistik an der Universität Hamburg, Schwerpunkte u.a.: Entgrenzung und (Freundschafts-) Beziehung und Arbeit, Emotionssoziologie
• Heilpraktikerin (Psychotherapie)

Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF)
• Bundesverband Mediation e.V. (BM)
• CCC e.V.

Veröffentlichungen